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4月18日上午，勤澤美業"管理提升項目啟動會"在總部培訓室隆重召開，總部全體員工出席。勤澤美業深耕清潔服務與綜合設施服務領域12載，本次再度與戰略合作伙伴大企集團強強聯手，以營銷模式升級和薪酬績效機制改革為雙引擎，開啟管理提升及企業高質量發展的新篇章。
1.戰略聯盟再深化，管理革新正當時
早在2020年，勤澤美業便與國內知名管理咨詢機構大企集團達成戰略合作。五年來，通過高層戰略工作坊、中高管訓練營、定制化診斷等多元化形式，構建起獨具特色的"學習型組織"生態。此次啟動會標志著雙方合作進入3.0階段——以系統化、數據化的管理升級賦能企業戰略落地。
2.觸及企業基因的變革
啟動會現場，勤澤美業總經理鄒瑋在致辭中強調："本次項目不是簡單的流程優化，而是一場觸及企業成長基因的迭代進化變革。雙項目組的設立將形成管理閉環，營銷模式升級開拓市場空間，薪酬績效機制改革保障組織活力，二者相輔相成構建持續競爭力和企業成長力。"
3.鐵軍出征立承諾，變革藍圖啟新篇
會議現場，由總經理鄒瑋掛帥的績效薪酬項目組與副總經理周忠輝領銜的營銷項目組正式亮相。在全體員工的見證下，兩大項目組成員簽署《變革承諾書》，立下"破舊立新、使命必達"的軍令狀。這份承諾書，承載著勤澤美業人"行有不得，反求諸己"的改革決心——突破傳統模式桎梏，重構客戶價值鏈條，始終以價值創造為根本，以創新高效為行動準則。十二載春華秋實，勤澤美業用服務鑄就品牌；新時代乘風破浪，管理革新正點燃二次創業的激情。當績效改革的號角遇上營銷創新的戰鼓，這場刀刃向內的變革必將為企業注入澎湃動能。勤澤美業人堅信：平凡的行業可以創建非凡的企業！
